若您因与厂里老板发生冲突而主动辞职，需根据具体情况判断后续权益保障及操作方式，以下分情况说明：

1. 若冲突未涉及违法或侵权行为（如言语争执、管理方式分歧等），且您主动提交书面辞职申请

   • 核心结论：您需按《劳动合同法》规定履行辞职程序，否则可能承担违约责任或影响工资结算。
     
   • 具体分析：
     
     • 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若您未提前通知直接离职，可能被厂方以“旷工”为由扣发工资或要求赔偿损失（如因您离职导致生产停滞的直接损失）。
       
     • 建议操作：立即补交书面辞职申请（注明离职日期），并保留送达证据（如邮件、短信、签字回执）；若已离职，可与厂方协商工资结算时间，避免纠纷。
       

2. 若冲突涉及厂方违法行为（如拖欠工资、强迫劳动、侮辱诽谤等），您被迫辞职

   • 核心结论：您可能构成“被迫解除劳动合同”，有权要求厂方支付经济补偿金，但需按法定程序主张权利。
     
   • 具体分析：
     
     • 根据《劳动合同法》第38条，若厂方存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等情形，您可立即解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
       
     • 关键证据：需证明厂方存在违法行为（如工资条、考勤记录、录音录像、证人证言等），否则可能被认定为“主动辞职”而无法获得补偿。
       
     • 建议操作：
       

          1. 通过EMS向厂方邮寄《被迫解除劳动合同通知书》（注明离职原因及补偿要求），保留邮寄凭证；  
          2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。  
       

3. 若冲突升级为肢体冲突或人身伤害，您需优先保障人身安全并报警

   • 核心结论：人身伤害可能涉及治安管理处罚或刑事责任，与劳动纠纷需分开处理。
     
   • 具体分析：
     
     • 若厂方或其工作人员对您实施殴打、拘禁等行为，立即报警并保留医疗记录、伤情鉴定等证据；
       
     • 劳动纠纷部分仍可按上述第2种情况处理，但人身伤害赔偿需通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼主张。
       

温馨提示：

• 辞职前建议与厂方协商，尽量通过书面协议明确离职时间、工资结算、补偿等事项，避免后续争议；
  
• 若对程序或权益有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。