非正式员工（通常指试用期员工或未签订正式劳动合同的员工）在公司上班时的辞职流程，主要遵循以下步骤，以确保辞职过程合法、有序：
一、提前通知与提交辞职申请
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于非正式员工。
操作建议：
- 撰写一封辞职信，明确表达辞职意愿、预计离职日期以及工作交接的计划。
- 将辞职信以书面形式（如纸质信件或电子邮件）提交给直属上级或人力资源部门，并保留一份副本作为记录，以便后续需要时作为证据。
二、协商解除劳动合同（如适用）
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款也适用于非正式员工。
操作要点：
- 如果可能，与用人单位就辞职事宜进行充分沟通，确保双方就离职日期、工作交接等关键事项达成一致意见。
- 如有必要，可以寻求人力资源部门的协助，以促进协商的顺利进行，并确保协商结果以书面形式记录下来。
三、办理工作交接
重要性：
- 工作交接是辞职流程中的关键环节，它有助于确保工作的延续性和用人单位的正常运营。
具体步骤：
- 与直属上级沟通，确定需要交接的工作内容、交接对象以及时间节点。
- 系统整理手头的工作资料、文件以及项目进展情况，确保交接的完整性和准确性。
- 与接手人进行详细的工作交接，包括介绍工作内容、流程以及注意事项，必要时进行实际操作演示。
- 归还公司财物，如办公设备、文件资料、门禁卡以及钥匙等，确保公司资产的安全和完整。
四、结算薪资与经济补偿（如适用）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时结算薪资，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。对于非正式员工，这一规定同样适用。
操作流程：
- 人力资源部门会审核考勤记录、工作交接情况等，以核算应支付的薪资。
- 用人单位会按照约定支付剩余薪资及可能的经济补偿（如果符合相关条件）。
- 员工应确认薪资结算无误后签收相关文件，以确保自己的权益得到保障。
五、开具离职证明与档案转移
重要性：
- 离职证明是员工离职的重要凭证，而档案和社会保险关系的转移则关乎个人权益的保障。
办理事项：
- 用人单位会为离职员工开具离职证明，员工应妥善保管以备后续使用。
- 人力资源部门会办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的个人权益不受影响。
六、注意事项与建议
- 面对面沟通：建议与老板或上级进行面对面沟通，表达感谢并说明离职原因，这有助于维护双方的良好关系。
- 完成工作任务：确保在离职前完成工作任务并做好交接，避免给用人单位带来不必要的损失。
- 保留证据：在整个辞职过程中，保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录、薪资结算单等，以备后续需要时作为证据。
总结来说，非正式员工在公司上班时的辞职流程主要包括提前通知与提交辞职申请、协商解除劳动合同（如适用）、办理工作交接、结算薪资与经济补偿（如适用）、开具离职证明与档案转移等步骤。在整个过程中，请确保遵循相关法律法规和公司规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。