您好，理解您现在不在公司但想要办理离职的困扰。针对您的情况，我会从法律流程、实际操作以及可能遇到的问题几个方面，为您详细解答如何办理离职手续。
一、法律流程
根据《劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说：
提前通知：如果您还在试用期，需要提前三日通知用人单位；如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”可以是邮件、信件或者公司内部的离职申请系统等，只要能留下书面记录即可。
无需批准：您只需要在法律规定的时间内通知用人单位，无需经得用人单位批准即可离职。这是法律赋予您的权利，用人单位不得无故阻挠。
工资结算：用人单位在您离职时应当一次性结清所有工资，不得克扣或者无故拖欠。
二、实际操作
考虑到您现在不在公司，以下是一些实际操作的建议：
远程提交离职申请：您可以通过邮件、公司内部的OA系统或者快递等方式，向公司提交书面的离职申请。在申请中明确您的离职日期、原因以及希望公司配合的事项（如工资结算、离职证明开具等）。
沟通确认：提交离职申请后，建议您与公司的人力资源部门或者直属上级进行电话或者视频沟通，确认他们已经收到您的申请，并了解后续需要配合的事项。
工作交接：虽然您不在公司，但您仍然有义务完成工作交接。您可以通过远程方式（如邮件、视频会议等）将您的工作内容、进度、注意事项等交接给接手的同事或者上级。
离职证明：在您离职后，公司有义务为您开具离职证明。如果公司迟迟不开具，您可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、可能遇到的问题及解决方案
公司拒绝开具离职证明：如果公司拒绝为您开具离职证明，您可以先与公司沟通协商，了解原因并尝试解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明并赔偿因此给您造成的损失。
工资被克扣：如果公司克扣了您的工资，您同样可以先与公司沟通协商，要求公司支付被克扣的工资。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，主张公司支付被克扣的工资。
工作交接困难：如果您因为不在公司而面临工作交接困难的问题，您可以尝试与接手的同事或者上级进行远程沟通，提供必要的工作资料和指导。如果确实无法完成交接，您可以与公司协商解决方案，如延长交接时间或者安排其他同事协助交接等。
四、额外建议
保留证据：在整个离职过程中，建议您保留好所有与公司的沟通记录、离职申请、工资条等证据，以备不时之需。
了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，建议您在离职前了解清楚当地的劳动政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您在离职过程中遇到复杂的法律问题或者纠纷，建议您寻求专业的法律帮助或者咨询劳动仲裁机构。
希望以上解答能够帮助您顺利办理离职手续。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。