结论前置：跟试用期公司有经济纠纷时，您是可以主动辞职的，但需要注意辞职的方式和可能产生的法律后果。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 主动辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的辞职权利。这意味着，无论您是否与公司存在经济纠纷，您都有权在试用期内主动提出辞职。

2. 辞职方式与通知期限：

   • 在试用期内，您通常需要提前三日通知公司您打算辞职。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您未按照法定程序提前通知，可能会给公司造成损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
   • 如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定关于辞职的通知期限或方式，您应当遵循这些约定，除非这些约定违反了法律法规的强制性规定。

3. 经济纠纷的处理：

   • 如果您与公司之间存在经济纠纷，如工资未支付、奖金未发放等，您可以在辞职时与公司协商解决。如果协商不成，您可以在辞职后通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 需要注意的是，辞职并不影响您追讨经济纠纷的权利。您可以在辞职的同时或之后，向公司提出经济纠纷的解决要求，并保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录等。

4. 可能产生的法律后果：

   • 如果您未按照法定程序提前通知公司而擅自离职，公司可能会以您违反劳动合同或公司规章制度为由，要求您承担赔偿责任。这包括但不限于因您离职给公司造成的直接经济损失、招聘替代人员的费用等。
   • 如果您与公司之间的经济纠纷无法通过协商解决，且您选择了劳动仲裁或诉讼等法律途径，那么您需要准备好相关证据，并遵循法律程序来维护自己的权益。在这个过程中，您可能会面临一定的时间成本和金钱成本。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先与公司就经济纠纷进行协商，尝试达成和解协议。这可以节省您的时间和精力，并避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商不成，您可以在辞职的同时或之后，向公司提出经济纠纷的解决要求，并保留好相关证据。如果公司拒绝解决或解决不当，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的行为。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。