试用期离职是可以协商的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的基本权利，意味着劳动者在试用期内有权选择离职，且只需提前三日通知用人单位，无需征得用人单位的同意。然而，这并不妨碍劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上，就离职的具体事宜进行协商。协商的内容可以包括离职时间、工资结算、经济补偿等。

协商的益处

1. 和谐劳动关系：通过协商，劳动者和用人单位可以就离职事宜达成一致，避免不必要的纠纷和冲突，有助于维护和谐的劳动关系。
2. 保障双方权益：协商可以确保劳动者在离职时获得应得的工资和经济补偿，同时也可以让用人单位有足够的时间安排人员接替，减少因员工离职带来的损失。
3. 提升个人形象：以协商的方式离职，可以展现劳动者的职业素养和诚信态度，有助于提升个人在职场中的形象和声誉。

协商的注意事项

1. 提前沟通：劳动者应尽早与用人单位沟通离职意愿，以便双方有足够的时间进行协商和准备。
2. 明确协商内容：在协商过程中，双方应明确离职时间、工资结算、经济补偿等具体事宜，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
3. 遵守法律法规：协商过程中，双方应遵守相关法律法规，不得损害对方的合法权益。例如，用人单位不得以协商为由拒绝支付劳动者应得的工资和经济补偿。

协商不成的处理

如果双方在协商过程中无法达成一致，劳动者仍然有权按照法律规定提前三日通知用人单位后离职。在这种情况下，用人单位应依法支付劳动者应得的工资和经济补偿。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在试用期离职时，尽量与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的离职方案。如果协商不成，也不要担心，你可以依法行使自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。