试用期不过是可以和公司协商的。以下从不同角度为你详细分析：
协商的合法性
试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个阶段。在这个阶段，如果劳动者认为自己不适合该岗位，或者用人单位认为劳动者不符合录用条件，双方都有权提出解除劳动关系。而协商解除劳动关系，是双方基于平等、自愿的原则，就解除劳动关系的相关事宜进行沟通和达成一致的过程，这是完全合法的。
协商的内容
在协商过程中，双方可以就多个方面进行讨论，包括但不限于：
- 解除劳动关系的时间：双方可以协商确定一个具体的日期作为劳动关系解除的日期，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会，用人单位也能及时安排人员接替。
- 经济补偿：虽然试用期解除劳动关系，用人单位一般不需要支付经济补偿金（除非用人单位存在过错，如违法解除等），但双方仍然可以就经济补偿进行协商。如果劳动者在试用期内付出了较多的劳动，或者用人单位认为劳动者在试用期内有一定的贡献，双方可以协商给予一定的经济补偿。
- 离职手续：双方可以协商确定离职手续的办理流程和时间，包括工作交接、社保转移、档案转移等事宜。
协商的注意事项
- 保留证据：在协商过程中，双方最好以书面形式记录协商的内容和结果，如签订协商解除劳动关系的协议书等。这样可以在后续出现争议时，作为证据来维护自己的权益。
- 遵守法律法规：在协商过程中，双方必须遵守相关的法律法规，不得违反法律的强制性规定。例如，用人单位不得以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者同意协商解除劳动关系；劳动者也不得以非法手段获取经济补偿等。
- 及时履行义务：一旦双方达成协商一致，就应当及时履行各自的义务。例如，用人单位应当按照协商的结果支付经济补偿（如果有的话），劳动者应当按照协商的时间办理离职手续等。
协商不成的情况
如果双方在试用期内就解除劳动关系的事宜无法达成一致，那么任何一方都有权依法解除劳动关系。对于劳动者来说，如果认为用人单位存在违法行为（如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；对于用人单位来说，如果认为劳动者不符合录用条件，也应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依法解除劳动关系。
试用期不过是可以和公司协商的，而且协商是一个相对灵活、平和的解决方式。如果你在协商过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。