结论前置：以项目为周期的劳务合同在试用期内，劳动者可以主动离职，但需注意离职程序及可能产生的法律后果。以下从不同角度详细说明：

1. 试用期离职的法定权利
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定适用于所有劳动合同类型，包括以项目为周期的劳务合同。因此，您在试用期内享有主动离职的法定权利，无需用人单位同意，但需履行提前通知义务。

2. 项目周期合同的特殊性
   以项目为周期的劳务合同通常以项目完成作为合同终止条件，但试用期仍属于合同履行的一部分。若项目周期短于试用期（如项目仅需1个月，但试用期约定为2个月），则试用期可能因项目结束而提前终止。此时离职需结合项目进度协商，但不影响您在试用期内依法解除合同的权利。

3. 离职程序与注意事项

   • 书面通知：建议通过书面形式（如邮件、书面函件）提前三日通知用人单位，保留通知证据。
     
   • 工作交接：虽法律未强制要求交接，但为避免纠纷，建议配合完成必要交接，尤其是涉及项目关键资料或客户信息的部分。
     
   • 违约金限制：根据《劳动合同法》，除用人单位提供专项培训费用或竞业限制约定外，不得约定违约金。因此，您无需因主动离职支付额外费用（但需确认合同中是否存在违法条款）。

4. 潜在法律风险

   • 未提前通知的后果：若未履行提前三日通知义务，用人单位可能以“违法解除”为由主张赔偿，但实践中法院通常不支持此类诉求（除非造成实际损失且用人单位能举证）。
     
   • 项目损失争议：若离职导致项目延误或损失，用人单位可能要求赔偿。但需满足以下条件：您存在故意或重大过失；损失与离职存在直接因果关系；用人单位能证明具体损失金额。普通离职行为一般不构成赔偿依据。

建议：若决定离职，优先通过协商方式与用人单位沟通，明确离职时间及交接安排。如遇争议（如用人单位扣发工资、要求支付违约金等），可收集合同、通知记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。