涉案当事人是否可以离职，需分情况讨论，主要取决于案件性质、当事人身份及案件进展等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动工伤（劳动仲裁）案件中的涉案当事人
若当事人是劳动者：
- 在劳动仲裁期间，劳动者有权离职。离职是劳动者的基本权利，不受劳动仲裁程序的影响。但需注意，离职可能影响劳动仲裁的请求和结果。例如，若劳动者主张的是在职期间的工资、加班费等，离职后这些请求依然有效；但若涉及的是与在职状态紧密相关的权益（如未休年休假工资、高温津贴等，且这些权益的享受与在职时间直接相关），则离职后可能无法再主张。
- 离职前应确保已收集好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及具体的工作情况，便于后续劳动仲裁。
- 离职方式应合法，避免因违法离职（如未提前通知、未办理离职手续等）而承担不必要的法律责任。
若当事人是用人单位：
- 用人单位在劳动仲裁期间不能随意解除与劳动者的劳动关系。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若用人单位确需解除劳动合同，应依法进行，并确保解除程序合法、证据充分，以避免在劳动仲裁中处于不利地位。
二、刑事案件中的涉案当事人
若当事人是犯罪嫌疑人或被告人：
- 在刑事案件侦查、审查起诉、审判阶段，犯罪嫌疑人或被告人一般不能随意离职。因为此时他们可能处于被羁押状态，或者虽然未被羁押但需配合司法机关的调查和审判工作。
- 若犯罪嫌疑人或被告人是在职员工，且案件与其工作无关，他们可能因被羁押或需要配合调查而无法继续履行工作职责。此时，用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定与其解除劳动关系。但需注意，用人单位解除劳动关系需符合法定条件，并确保解除程序合法。
- 若犯罪嫌疑人或被告人希望保留工作，应与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。同时，应积极配合司法机关的工作，争取早日结案并恢复工作。
若当事人是受害人或证人：
- 受害人或证人在刑事案件中一般不受离职限制。他们可以根据自己的意愿和实际情况选择是否继续工作。但需注意，若受害人或证人需要配合司法机关的调查和审判工作（如出庭作证等），应提前与用人单位沟通并安排好工作事宜。
三、综合建议
- 对于劳动工伤（劳动仲裁）案件中的涉案当事人：无论你是劳动者还是用人单位，在离职或解除劳动合同前都应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。同时，应积极收集证据、保留相关文件资料，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。
- 对于刑事案件中的涉案当事人：若你是犯罪嫌疑人或被告人，应积极配合司法机关的工作并争取早日结案；若你是受害人或证人，则应根据自己的实际情况和需要合理安排工作和生活事宜。
- 在任何情况下，若你对离职或解除劳动合同等法律问题存在疑问或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求为你提供专业的法律建议和帮助。