当单位存在违法行为时，员工能否辞职需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位存在严重违法行为时，员工有权随时解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 此外，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，员工亦有权随时解除劳动合同。

2. 单位违法情节较轻时，员工需按正常流程辞职：

   • 若单位的违法行为并不严重，未直接危及员工的人身安全或严重损害员工的合法权益，员工则需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

3. 注意事项与建议：

   • 员工在因单位违法而辞职时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以便在后续可能发生的争议中维护自己的合法权益。
   • 若与单位就辞职事宜产生争议，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议咨询专业律师，了解具体情况下的法律权益和操作流程。

综上所述，单位存在违法行为时，员工能否辞职需根据单位违法的严重程度及具体法律规定来判断。若单位违法严重，员工有权随时解除劳动合同；若违法情节较轻，则员工需按正常流程辞职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。