结论前置：职工因公司存在违法行为时，可以主动辞职，并且根据具体情况，可能无需提前通知公司，甚至有权要求公司支付经济补偿。以下是详细分析：
一、公司存在严重违法行为时，职工可立即辞职
暴力、威胁或非法限制人身自由：若公司使用暴力、威胁手段强迫员工劳动，或非法限制员工人身自由，员工有权立即解除劳动合同，且无需事先告知公司。例如，工厂老板以暴力威胁员工在危险环境下加班，员工有权立即辞职并离开工作岗位。
违章指挥、强令冒险作业：公司若违章指挥或强令员工在危及人身安全的情况下冒险作业，员工同样可以立即解除劳动合同。比如，建筑工地负责人强令工人在不符合安全标准的情况下进行高空作业，员工有权立即辞职。
二、公司违反劳动合同约定或劳动法规定时，职工可辞职并要求补偿
未提供劳动保护或劳动条件：公司未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件（如工作场所存在安全隐患却未采取防护措施），员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、未按时发放工资或克扣工资等情况，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的一项或多项，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司补缴社保费及支付经济补偿。
规章制度违法损害权益：公司的规章制度若违反法律法规，并损害了员工的合法权益（如规定加班无加班费或高额罚款等），员工同样可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、劳动合同无效导致的离职及补偿
欺诈、胁迫订立或变更合同：若劳动合同是因公司欺诈、胁迫员工或在员工违背真实意思的情况下订立或变更的，该合同无效，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
公司免除法定责任、排除劳动者权利：劳动合同中存在公司免除自身法定责任或排除员工权利的情形，该合同同样无效，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
离职建议与注意事项
书面形式提出离职：员工在主动离职时，应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知等）向公司提出，并在离职通知中明确说明离职原因是公司存在的上述违法情形。
保留证据：为了避免可能的纠纷，员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据，以便在需要时证明公司的违法行为及自己的离职理由。
办理工作交接：尽管在上述情况下员工有权立即辞职，但仍应按照双方约定办理工作交接，以确保离职过程的顺利进行，并避免因未交接工作而给公司造成损失，从而引发不必要的纠纷。
寻求法律帮助：如果公司在员工离职后拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，当公司存在违法行为时，职工有权根据具体情况选择主动离职，并依法维护自己的合法权益。在离职过程中，职工应遵循相关法律法规的规定，确保离职的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。