结论：职工在因违规行为即将被开除的情况下，有权选择提前辞职，但需注意辞职的时机与方式，以及可能产生的法律后果。以下从多个角度进行详细分析：
一、职工提前辞职的权利
- 自主择业权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，无论公司是否即将开除职工，职工都有权根据自己的意愿选择提前辞职。
- 辞职程序：职工提前辞职应遵循一定的程序，如提前通知公司（通常需提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），并办理离职手续等。这是为了确保公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
二、提前辞职与开除的关系
- 避免开除记录：职工选择提前辞职，可以避免被公司开除的记录。开除记录可能对职工未来的就业产生不利影响，如影响新雇主对职工的信任度等。
- 经济补偿问题：如果职工因违规行为被公司开除，且该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度等），则公司无需支付经济补偿。然而，如果职工选择提前辞职，则可能无法获得公司支付的经济补偿（除非双方另有约定或公司存在过错）。
三、提前辞职的注意事项
- 辞职时机：职工在决定提前辞职时，应充分考虑公司的实际情况和自身的工作交接情况。避免因辞职给公司造成不必要的损失或影响公司的正常运营。
- 辞职方式：职工应通过书面形式向公司提出辞职申请，并明确辞职的原因和离职时间。这有助于确保辞职的合法性和有效性，并避免后续产生纠纷。
- 法律后果：职工在提前辞职前，应了解可能产生的法律后果。例如，如果职工在辞职过程中违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，可能需要承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的处理
- 公司违法解除劳动合同：如果公司因职工违规行为而违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行开除、未支付经济补偿等），职工有权通过法律途径维护自身权益。这包括要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
- 职工违规行为不构成严重违反规章制度：如果职工的违规行为并未达到“严重”程度，或者公司规章制度本身存在不合理之处，则公司的开除决定可能构成违法解除。在这种情况下，职工同样有权通过法律途径维护自身权益。
建议与总结：职工在因违规行为即将被开除的情况下，有权选择提前辞职。但需注意辞职的时机与方式，并了解可能产生的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。