涉嫌犯罪的情况下，是可以主动提出辞职的，但具体情形和后果需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 无论员工是否涉嫌犯罪，其作为劳动者的身份并不因此自动丧失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，向用人单位提出辞职。
   • 辞职是劳动者的一项基本权利，只要按照法定程序进行，如提前通知用人单位（通常需提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日），即可解除劳动合同。

2. 从涉嫌犯罪对辞职的影响角度：

   • 涉嫌犯罪本身并不直接阻止劳动者提出辞职。然而，如果劳动者因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，导致无法正常履行工作职责，用人单位可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同。
   • 在这种情况下，即使劳动者想要辞职，也可能因为被限制人身自由而无法实际完成辞职手续。但一旦恢复人身自由，劳动者仍然有权提出辞职。

3. 从辞职后的法律后果角度：

   • 辞职后，劳动者与用人单位之间的劳动法律关系即告终止。如果劳动者涉嫌犯罪，其辞职行为不会改变其涉嫌犯罪的事实，也不会因此免除其可能承担的法律责任。
   • 如果劳动者在辞职前已经因涉嫌犯罪被调查或起诉，辞职后仍然需要配合相关部门的调查或审判工作。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者涉嫌的犯罪与其工作职责直接相关，如贪污、受贿等职务犯罪，用人单位可能会在劳动者提出辞职时，要求其配合完成相关的内部调查或审计工作。
   • 在某些情况下，如果劳动者的辞职行为可能给用人单位造成重大损失或影响，用人单位可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果你或你身边的人涉嫌犯罪并考虑辞职，建议先咨询专业律师，了解具体的法律后果和程序要求。
• 在辞职前，尽量与用人单位进行沟通，说明自己的情况和辞职的意愿，以便双方能够妥善处理相关事宜。
• 无论是否辞职，都应积极配合相关部门的调查或审判工作，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。