领导若存在职务犯罪行为，离职并不能成为逃避法律责任的途径，离职后仍可能被依法追究刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国《刑法》及相关司法解释，职务犯罪是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪。

一旦领导被认定构成职务犯罪，其离职与否不影响犯罪事实的认定和法律的适用。例如，某领导在任职期间利用职务之便收受他人贿赂，即便在案发前已经离职，司法机关仍会对其在职期间的犯罪行为展开调查，一旦证据确凿，就会依法追究其受贿罪的刑事责任。

从司法实践角度

在司法实践中，对于职务犯罪的查处有着严格的程序和规范。司法机关会通过调查取证、询问证人、审计账目等多种方式，全面收集与犯罪行为相关的证据。即使领导已经离职，只要犯罪行为发生在其任职期间，且证据能够证明其犯罪事实，就会面临法律的制裁。

比如，某国有企业领导在离职后，被举报在职期间存在挪用公款的行为。司法机关介入调查后，通过调取企业的财务记录、询问相关工作人员等方式，收集到了充分的证据证明该领导挪用公款的事实。最终，该领导被法院以挪用公款罪判处有期徒刑。

从离职对量刑的影响角度

领导离职这一情节本身通常不会对其所犯职务犯罪的量刑产生实质性的减轻影响。不过，如果领导在离职后能够主动投案自首、积极退赃、认罪认罚等，根据《刑法》及相关司法解释的规定，这些情节可能会作为从轻或减轻处罚的考量因素。

例如，某领导在离职后得知自己在职期间的职务犯罪行为即将被查处，主动到司法机关投案自首，并如实交代了自己的犯罪事实，同时还积极退还了全部赃款。在这种情况下，法院在量刑时可能会根据其自首、退赃等情节，对其从轻或减轻处罚。

如果你有关于职务犯罪或其他法律方面的疑问，可以直接向我咨询。