有职务侵占嫌疑的情况下，员工是可以辞职的，但辞职并不能逃避法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务侵占罪的法律定义与辞职的影响
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这一罪名的成立，主要取决于行为人是否实施了职务侵占行为，以及该行为是否达到了数额较大的标准，而与行为人是否在职或已辞职无关。
案例说明：
- 某公司员工小许，利用职务便利将公司财物非法占为己有后辞职。公司发现财物缺失，经调查怀疑是小许所为，遂向公安机关报案。最终，小许因职务侵占罪受到法律惩处，即便他已辞职，也不能逃脱法律的制裁。
二、辞职后法律责任的承担
刑事责任：
- 职务侵占行为构成犯罪的，司法机关会依据证据和法律对行为人进行追诉，无论其是否已辞职。
- 辞职不影响犯罪事实的认定，行为人仍需承担相应的刑事责任。
民事责任：
- 职务侵占行为给公司造成损失的，公司有权要求行为人返还财物并承担民事赔偿责任。
- 这一责任不因行为人辞职而免除，公司可以通过法律途径追究其民事责任。
三、公司应对职务侵占行为的措施
及时报案：
- 公司发现员工有职务侵占嫌疑时，应及时向公安机关报案，由警方展开侦查。
- 报案时，公司应提供尽可能详细的证据，如财物明细、作案手段、合同文件等，以便警方迅速查明事实。
收集证据：
- 在报案前或报案过程中，公司应尽快收集与职务侵占行为相关的证据。
- 证据应真实、合法、有效，能够证明行为人的职务侵占行为及其给公司造成的损失。
法律追责：
- 若罪名成立，涉事员工将受到刑事处罚，并需返还财物、承担民事责任。
- 公司应积极配合司法机关的工作，确保法律追责的顺利进行。
四、员工应对职务侵占嫌疑的建议
主动配合调查：
- 若员工被怀疑有职务侵占行为，应主动配合公司或司法机关的调查。
- 隐瞒、抗拒调查只会加重法律责任。
寻求法律帮助：
- 员工在面临职务侵占嫌疑时，应及时寻求专业律师的法律帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护合法权益。
反思与改正：
- 员工应深刻反思自己的行为，认识到职务侵占的严重性和危害性。
- 若确实存在职务侵占行为，应主动退还财物、承担责任，并努力改正错误。
总结来说，有职务侵占嫌疑的员工可以辞职，但辞职并不能成为逃避法律责任的借口。无论是公司还是员工，都应依法行事，积极应对职务侵占问题。如果您或您所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。