结论前置：离职是否涉及职务侵占，关键在于行为人在离职前或离职过程中是否存在利用职务便利非法占有公司财物的行为。结合新闻背景，山姆中国首席采购官张青因个人原因离职，若其在离职前或离职过程中未利用职务便利非法占有公司财物，则不涉及职务侵占。
一、职务侵占罪的定义与构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的人员。
- 主观要件：行为人具有非法占有的目的。
- 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
- 客观要件：行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大（通常指6万元以上，具体标准依地区而异）。
二、离职后可能构成职务侵占的情形
离职前已实施侵占行为：
- 如果行为人在离职前已经利用职务便利侵占了公司财物，即使离职后才发现，也构成职务侵占罪。例如，某员工在离职前私自将公司的设备变卖并据为己有，离职后被公司发现，该行为即构成职务侵占。
离职过程中实施侵占行为：
- 如果行为人在办理离职手续期间，仍有机会接触公司财物并利用职务便利进行侵占，也可能构成职务侵占罪。例如，某财务人员在离职交接时，故意隐瞒部分账目并将相应款项据为己有。
三、离职后不构成职务侵占的情形
离职后无职务便利：
- 如果行为人离职后不再具有原单位的职务便利，且未利用该便利实施侵占行为，则不构成职务侵占罪。例如，某员工离职后，通过正常途径购买原公司的产品并转售获利，该行为不构成职务侵占。
合法取得财物：
- 如果行为人离职后取得的财物是通过合法途径获得的，如与公司协商后的补偿金、奖金等，也不构成职务侵占罪。
四、新闻背景中的法律分析
结合新闻背景，山姆中国首席采购官张青因个人原因离职，且沃尔玛中国方面对其任职期间为山姆业务发展作出的贡献予以高度肯定。从现有信息来看，没有证据表明张青在离职前或离职过程中存在利用职务便利非法占有公司财物的行为。因此，从法律角度分析，张青的离职不涉及职务侵占。
五、法律后果与风险防范
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，犯职务侵占罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
风险防范：
- 公司层面：应建立健全的财务管理制度和监督机制，防止员工利用职务便利侵占公司财物。同时，加强员工职业道德教育，提高法律意识，预防职务侵占行为的发生。
- 个人层面：在职期间应遵守法律法规和公司规章制度，不利用职务之便侵占公司财物。离职时应按照公司规定办理交接手续，确保财物清晰无误。
六、对公众的启示
此事件提醒公众，无论是在职还是离职，都应遵守法律法规和职业道德规范，不利用职务便利谋取私利。同时，公司也应加强内部管理，完善制度和流程，降低职务侵占的风险，保护公司的财产安全。
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