离职公司说你职务侵占，意味着公司认为你在工作期间利用了职务上的便利，非法占有了公司的财物。针对这一情况，以下从几个方面为你详细分析：

一、职务侵占的定义与构成要件

1. 定义：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 构成要件：

   • 主体：必须是公司、企业或其他单位的人员。
   • 主观方面：必须具有非法占有的故意。
   • 客观方面：必须利用了职务上的便利，实施了非法占有公司财物的行为，且数额较大（通常6万元以上，具体标准依地区而异）。

二、公司指控的依据与证据

1. 指控依据：公司指控你职务侵占，必须基于确凿的事实和证据。这包括你是否有保管公司财物的职责，是否有将公司财物私自占为己有的事实等。

2. 证据要求：公司需要提供充分的证据来证明其指控，如财务账目、相关文件、证人证言、监控录像等。如果公司无法提供确凿的证据，仅仅凭借猜测或怀疑是不能认定你构成职务侵占罪的。

三、你的应对策略与权利

1. 仔细梳理工作交接：确保自己已按规定办好了离职手续，工作交接清晰无误。

2. 积极应诉：若公司起诉，你要积极应诉，要求公司承担举证责任。你可以提供工作记录、财务往来凭证等资料，以此证明自己行为合法合规。

3. 辩护与质证：对公司提供的证据进行质证，指出证据的瑕疵或不足，同时提供自己的相关证据来证明自己的清白。

4. 维护自身权益：若你确实没实施侵占行为，可要求公司消除影响、赔偿损失。

四、可能的法律后果与预防措施

1. 法律后果：

   • 如果公司指控成立，你可能面临刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
   • 如果公司指控不成立，但给你造成了名誉或经济损失，你可以依法要求公司承担相应的民事责任。

2. 预防措施：

   • 在未来的工作中，要严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免利用职务之便谋取私利。
   • 离职时，要确保工作交接清晰无误，避免留下任何可能被误解的痕迹。

五、建议与行动

1. 保持冷静：面对公司的指控，不要惊慌失措，要冷静分析情况，制定应对策略。

2. 寻求专业帮助：虽然这里不直接推荐咨询其他律师，但如果你在应对过程中遇到任何法律难题或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

3. 积极沟通：如果可能的话，可以尝试与公司进行沟通，了解其指控的具体依据和证据，以便更好地进行辩护和质证。

总之，面对公司的职务侵占指控，你要保持冷静、积极应对，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。