关于“职务侵占要停职吗”这一问题，首先需要明确的是，职务侵占行为本身并不直接决定行为人是否会被停职，这主要取决于公司内部的规章制度以及行为人的具体行为情况。不过，从法律角度和公司管理实践来看，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 职务侵占的法律定义与后果：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。
   • 一旦构成职务侵占罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。

2. 公司对职务侵占的处理措施：

   • 在发现职务侵占行为后，公司通常会进行内部调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
   • 停职可能是公司处理职务侵占行为的一种措施，但并非必然。公司可能会根据侵占行为的严重程度、行为人的态度以及公司的规章制度来决定是否停职。
   • 除了停职外，公司还可能采取其他措施，如要求行为人退还侵占的财物、解除劳动合同、追究民事赔偿责任等。

3. 停职的法律依据与程序：

   • 停职并非法律直接规定的处罚措施，而是公司内部管理的一种手段。因此，停职的法律依据主要来源于公司的规章制度。
   • 在决定停职时，公司应当遵循正当程序，确保行为人的合法权益不受侵害。例如，应当给予行为人陈述和申辩的机会，确保停职决定的公正性和合理性。

4. 职务侵占与停职的关系：

   • 职务侵占行为本身并不直接导致停职，但停职可能是公司处理职务侵占行为的一种可能措施。
   • 停职的目的是为了进一步调查职务侵占行为，保护公司的合法权益，并防止行为人继续实施侵占行为。

综上所述，职务侵占行为本身并不直接决定行为人是否会被停职。停职与否主要取决于公司内部的规章制度以及行为人的具体行为情况。如果公司发现职务侵占行为，并决定采取停职措施，那么应当遵循正当程序，确保行为人的合法权益不受侵害。同时，对于构成职务侵占罪的行为人，公司还应当依法追究其刑事责任和民事赔偿责任。

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