已主动辞职并不影响是否构成职务犯罪的判定，关键在于行为是否发生在职务履行期间且符合职务犯罪的构成要件。以下是对此问题的详细分析：
一、职务犯罪的构成要件
职务犯罪，通常指的是国家工作人员或企业、事业单位中依法从事公务的人员，在履行职务过程中，利用职务上的便利，实施侵犯国家、集体或他人利益的行为，并依法应受刑罚处罚的犯罪。其构成要件主要包括：
- 主体要件：犯罪主体必须是国家工作人员或依法从事公务的人员。
- 主观要件：犯罪主体在主观上必须具有故意或过失，即明知自己的行为可能造成危害后果，而希望或放任这种后果的发生。
- 客观要件：犯罪主体在客观上必须实施了利用职务上的便利，侵犯国家、集体或他人利益的行为。
- 客体要件：犯罪行为必须侵犯了职务行为的廉洁性或国家、集体、他人的利益。
二、辞职对职务犯罪判定的影响
行为发生时间：
- 如果犯罪行为发生在辞职之前，即行为人仍在履行职务期间，那么即使后来辞职，也不影响职务犯罪的成立。因为犯罪行为已经实施，且符合职务犯罪的构成要件。
- 如果犯罪行为发生在辞职之后，且与职务无关，那么显然不构成职务犯罪。
行为与职务的关联性：
- 即使行为人已经辞职，但如果其犯罪行为与之前的职务有密切关联，如利用在职务期间掌握的信息、资源或影响力实施犯罪，那么仍可能构成职务犯罪。这种情况下，辞职并不影响对犯罪行为的定性。
三、法律建议
对于已辞职但涉嫌职务犯罪的人员：
- 应积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
- 如果认为自己的行为不构成职务犯罪，可以委托专业律师进行辩护，维护自己的合法权益。
对于用人单位或相关机构：
- 应加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 建立健全内部监督机制，及时发现和纠正员工的违法违规行为，防止职务犯罪的发生。
总结来看，已主动辞职并不影响是否构成职务犯罪的判定。关键在于行为是否发生在职务履行期间，且是否符合职务犯罪的构成要件。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。