逃逸性离职本身并不直接等同于职务犯罪，是否构成职务犯罪需根据具体行为和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、逃逸性离职的定义与性质

逃逸性离职，通常指的是员工在未按照公司规定或劳动合同约定履行离职手续的情况下，擅自离职的行为。这种行为可能涉及违反公司规章制度或劳动合同，但并不直接等同于犯罪。它更多是一种民事违约行为，可能引发劳动争议，如工资结算、经济补偿等纠纷。

二、职务犯罪的定义与构成要件

职务犯罪是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪。其构成要件通常包括：

1. 主体要件：犯罪主体必须是国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员。
2. 主观要件：犯罪主体在主观上必须具有故意或过失。
3. 客观要件：犯罪主体在客观上实施了利用职权进行的犯罪行为。
4. 客体要件：犯罪行为必须侵犯了国家对公务活动的规章规范或公民的人身权利、民主权利。

三、逃逸性离职与职务犯罪的关系

1. 一般情况：逃逸性离职本身并不构成职务犯罪。它只是一种违反公司规章制度或劳动合同的行为，通常通过民事途径解决，如劳动仲裁或诉讼。
2. 特殊情况：如果逃逸性离职过程中，员工利用职务之便，实施了贪污、受贿、挪用资金等犯罪行为，那么这些行为就可能构成职务犯罪。例如，员工在离职前擅自将公司资金转入个人账户，或者利用职务之便收受他人财物等。

四、法律建议

1. 对于员工：在离职时，应遵守公司规章制度和劳动合同约定，履行离职手续，避免逃逸性离职带来的法律风险。如果确实需要离职，应提前与公司沟通，协商解决相关事宜。
2. 对于公司：应建立健全的离职管理制度，明确离职流程和责任，加强对员工离职行为的监督和管理。一旦发现逃逸性离职行为，应及时采取措施维护公司权益，如通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
3. 如果涉及职务犯罪：无论是员工还是公司，都应及时向公安机关报案，配合调查取证工作。对于构成职务犯罪的行为，将依法追究刑事责任。

总结来说，逃逸性离职本身并不直接构成职务犯罪，但如果在离职过程中实施了利用职务之便的犯罪行为，则可能构成职务犯罪。因此，在处理逃逸性离职问题时，应综合考虑具体行为和后果，依法维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。