员工违法主动辞职了，是否需要开除，这个问题需要分情况讨论，但核心在于明确员工主动辞职的合法性以及用人单位的处理方式。
员工合法主动辞职的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工有权自主辞职，但需遵循法定程序：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内员工则需提前三日通知。若员工按照这一程序进行辞职，那么其辞职行为是合法的，用人单位无需再对其进行开除处理，因为此时劳动合同已经因员工的合法辞职而解除。
员工违法主动辞职的情况
- 未履行法定通知程序：如果员工未按照法律规定的时间和方式提前通知用人单位而擅自离职，特别是当此行为给用人单位的正常生产经营活动造成严重影响和损失时，可能被视为违法解除劳动合同。但此时，用人单位的处理方式并非直接“开除”（因为劳动合同可能已被视为解除），而是可以要求员工承担因违法辞职造成的损失赔偿责任，如直接经济损失、招聘替代人员的费用等。
- 违反服务期约定：若用人单位为员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，员工在服务期未满且无法定解除情形的情况下主动辞职，将构成对服务期约定的违反。此时，用人单位可以要求员工支付违约金，但同样不涉及“开除”的问题，因为劳动合同的解除可能因员工的违约行为而提前发生，但用人单位需通过合法途径主张违约金。
- 违反竞业限制或保密协议：当员工与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议后，若在离职后违反了这些协议的约定，这种行为虽然可能被视为违法解除劳动合同的一部分（因为违反了劳动合同中的相关附随义务），但用人单位的处理方式通常是要求员工承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失，而非直接“开除”。
法律建议：
- 对于员工而言，在主动辞职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己了解并遵循了正确的辞职程序，以避免因违法辞职而承担不必要的法律责任。
- 对于用人单位而言，在面对员工违法辞职时，应通过合法途径主张自己的权益，如要求员工承担损失赔偿责任或支付违约金等，而非采取非法手段如“开除”来应对（因为此时劳动合同可能已被视为解除或无法继续履行）。同时，用人单位也应加强内部管理，完善辞职流程和相关制度，以减少因员工违法辞职而带来的损失。
总结：员工违法主动辞职了，并不意味着用人单位需要对其进行“开除”处理。用人单位应根据员工辞职的具体情况和相关法律法规的规定，采取合法、合理的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。