单位让违法员工主动辞职，通常并不是在保护员工。以下从几个角度详细分析这一情况：
主动辞职与被辞退的法律后果不同：
- 主动辞职：员工主动提出辞职，通常意味着放弃了因单位违法或违约而可能获得的赔偿或补偿权利。例如，如果员工因单位未支付加班费、未缴纳社保等违法行为而辞职，主动辞职可能使员工无法主张经济补偿金。
- 被辞退：如果单位因员工违法而辞退员工，且辞退程序合法、理由充分，员工可能无法获得赔偿；但如果辞退程序违法或理由不充分，员工则有权要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
单位让员工主动辞职的动机：
- 单位可能出于避免支付赔偿金、减少法律纠纷或维护单位形象等考虑，希望员工主动辞职。这种做法对员工而言，往往意味着放弃了法律赋予的某些权利。
- 在某些情况下，单位可能利用员工对法律的不了解或恐惧心理，诱导员工主动辞职，从而规避法律责任。
员工应如何应对：
- 了解法律权利：员工应首先了解自己的法律权利，包括因单位违法行为而可能获得的赔偿或补偿权利。
- 谨慎考虑辞职决定：在面对单位要求主动辞职的情况时，员工应谨慎考虑，不要轻易放弃自己的权利。如果认为单位的做法违法或不合理，可以咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
- 保留证据：无论员工最终决定是否辞职，都应保留与单位沟通、协商的记录，以及单位违法行为的证据，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果员工主动辞职后发现单位存在违法行为，且因此遭受了损失，员工可能难以通过法律途径追回损失。
- 如果员工选择不主动辞职，而是通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，可能有机会获得赔偿或补偿。
建议：在面对单位要求主动辞职的情况时，员工应保持冷静，了解自己的法律权利，并谨慎考虑辞职决定。如果认为单位的做法违法或不合理，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。