结论：员工因违反公司规定而自动辞职的情况下，是否还需要处分，这主要取决于公司规章制度的具体规定以及员工违规行为的性质和严重程度。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在违反某些规定后，即使自动辞职也需要接受相应的处分（如警告、罚款、扣发奖金等），那么公司有权依据规章制度对员工进行处分。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定员工自动辞职后不再追究其违规责任，那么公司则无需对员工进行处分。

2. 员工违规行为性质和严重程度的角度：

   • 对于轻微的违规行为，如迟到、早退等，如果员工已经自动辞职，且公司规章制度中未明确规定需要处分，那么公司通常不会对员工进行额外的处分。
   • 对于严重的违规行为，如盗窃、贪污、泄露公司机密等，即使员工已经自动辞职，公司也可能根据法律法规和公司规章制度的规定，向相关部门报案或采取其他法律措施，以维护公司的合法权益。在这种情况下，虽然“处分”一词可能不再适用，但公司仍会采取相应的法律手段来追究员工的责任。

3. 法律后果的角度：

   • 员工自动辞职并不意味着其违规行为就无需承担任何法律后果。如果员工的违规行为触犯了法律法规，如劳动法、刑法等，那么员工仍然需要承担相应的法律责任。
   • 公司作为用人单位，在员工违规行为发生时，应及时采取措施进行调查和处理，并保留相关证据。如果员工自动辞职后，公司发现其存在严重的违规行为，且该行为给公司造成了损失，公司仍有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确员工违规行为的处理方式和程序，以及员工自动辞职后的相关责任和义务。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，避免违规行为的发生。如果确实发生了违规行为，应主动承担责任并接受公司的处理，而不是选择自动辞职来逃避责任。

进一步思考：在实际操作中，公司应如何平衡对员工违规行为的处理与员工自动辞职后的权益保护？这可能需要公司在制定规章制度时充分考虑各种情况，并在处理员工违规行为时遵循公平、公正、公开的原则。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

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