中层员工自动离职，一般情况下是没有处罚的，但具体还需根据离职原因及劳动合同中的相关约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的自动离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，即自动离职，用人单位一般不需要支付经济补偿金，也通常不会对劳动者进行处罚。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应确保与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。

2. 存在特殊约定或用人单位规章制度的自动离职：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了自动离职的处罚措施，如扣除部分工资、奖金或承担违约责任等，那么劳动者在自动离职时可能需要承担相应的责任。但需要注意的是，这些约定或规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职和违约责任的部分。如果对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位协商修改。

3. 因用人单位违法行为导致的自动离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫自动离职，那么用人单位不仅不能对劳动者进行处罚，还应当支付经济补偿金。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果劳动者自动离职后，用人单位以不当理由对劳动者进行处罚，如非法扣除工资、奖金或要求劳动者承担不合理的违约责任等，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：

• 中层员工自动离职是否有处罚，主要取决于离职原因及劳动合同中的相关约定。
• 劳动者在自动离职前，应仔细了解劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对离职或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。