关于员工自动离职后是否有工资的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位义务的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，即应获得相应的劳动报酬。这一原则不因员工离职方式（包括自动离职）而改变。因此，自动离职的员工有权获得其实际工作期间的劳动报酬，用人单位不得无故拒付。
二、工资计算与支付
工资计算标准：
- 用人单位应按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算应支付的工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为3448元（5000÷21.75×15）。
支付义务：
- 无论员工离职原因如何，用人单位均应在员工离职后合理时间内结清其应得工资。这通常意味着在离职手续办理完毕后，或按照双方约定的工资发放周期进行支付。
三、特殊情况处理——经济损失的赔偿
赔偿与工资分离：
- 若员工自动离职给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位能够证明该损失的具体数额和关联性，可以要求员工赔偿。但重要的是，赔偿与支付工资是两个独立的法律关系。用人单位不得以赔偿为由拒绝支付工资，也不得在未证明损失的情况下随意扣除工资。
扣除限额：
- 在赔偿过程中，如果用人单位决定从员工工资中扣除相应部分作为赔偿，必须遵守相关法律法规的规定。具体来说，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、劳动者权益保护途径
协商沟通：
- 如果员工发现用人单位拒绝支付或克扣工资，首先应尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对违法行为进行处罚。
劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。
总结：
自动离职的员工有权获得其已付出劳动部分的工资报酬，这是法律赋予的基本权益。用人单位应依法履行支付工资的义务，并在处理经济损失赔偿时遵守相关法律法规的规定。如果员工在自动离职后遭遇工资拒付或克扣的情况，应积极采取合法途径维护自己的权益，包括协商沟通、投诉举报和申请劳动仲裁等。