结论前置：当公司存在违法行为时，员工确实有权辞职，并且在符合法定情形的情况下，还可以获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、员工有权辞职的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当公司存在以下违法行为时，员工有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，公司要求员工在危险环境中工作，却未提供必要的防护设备或措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：包括克扣工资、拖延发放工资或未支付加班费等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：若公司未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如公司规章制度中存在超时加班无相应工资、限制员工基本人身权利等违法条款。
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的：例如，公司以欺诈手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这涵盖了其他可能的法定情形，确保员工权益得到充分保护。
7. 强迫劳动或危及安全健康：若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同。

二、员工辞职时可获得的经济补偿

在符合上述法定情形的情况下，员工辞职时还有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限计算，具体如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工辞职时的操作建议

1. 书面形式提出离职：员工在主动离职时，应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知等）向公司提出，并在离职通知中明确说明离职原因是公司存在的上述违法情形。这样做有利于后续维护自身合法权益，并在可能发生的劳动纠纷中提供有力证据。
2. 保留证据：为了避免可能的纠纷，员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
3. 办理工作交接：尽管在上述情况下员工有权立即辞职，但仍应按照双方约定办理工作交接，以确保离职过程的顺利进行。

四、无法获得经济补偿的情况

若公司的违规行为并不符合上述法定情形，或员工辞职的理由并非基于公司的违法行为（如员工个人原因辞职），则员工通常无法获得经济补偿。例如，公司偶尔的轻微工作安排调整，未对员工劳动权益造成实质性损害，员工以此为由辞职可能无法获得补偿。

总结与建议：当公司存在违法行为时，员工有权根据具体情况选择主动离职，并依法维护自己的合法权益。在离职过程中，员工应遵循相关法律法规的规定，确保离职的合法性和有效性。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。