企业存在违法行为时，员工并不一定需要辞职，但有权根据具体情况选择辞职并主张相应的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、员工有权选择辞职的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位的规章制度或行为违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。具体来说，以下情形员工可以随时辞职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在上述情形下，员工不仅有权选择辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工选择不辞职的情形

尽管企业存在违法行为，但员工也可能基于多种原因选择不辞职，例如：

1. 希望继续履行劳动合同：如果员工希望维持与公司的劳动关系，且具备继续履行合同的条件（如原岗位依然存在、员工有能力继续胜任等），员工可以要求公司撤销违法解除决定（如果存在），恢复劳动关系，并继续上班。
2. 经济考虑：员工可能因经济原因（如需要稳定的收入来源）而选择暂时不辞职，同时通过其他途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
3. 职业发展规划：员工可能认为在当前公司工作对其职业发展规划有利，因此选择忍受企业的违法行为，直到找到更合适的工作机会。

三、员工选择辞职或不辞职的建议

1. 辞职前的准备：如果员工选择辞职，应首先明确公司的违法行为，并收集相关证据（如规章制度文本、工资支付记录、社保缴纳记录等）。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
2. 与公司沟通：在辞职前，员工可以尝试与公司进行沟通，要求改正违法行为。如果公司拒绝改正或无法达成一致意见，员工则可以正式提出辞职。
3. 书面通知：辞职时，建议员工以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，并在通知中明确指出公司违法行为导致自己权益受损作为辞职的原因。这样做有利于后续维护自身合法权益。
4. 法律途径维权：如果员工的权益因公司的违法行为受到了损害（如被拖欠工资、加班费等），员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来看，面对企业违法行为，员工有权根据自身情况选择辞职或不辞职。无论选择哪种方式，员工都应了解自己的权益并学会运用法律武器来保护自己。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。