结论前置：要辞职而用人单位不让辞职，这种行为通常是违法的。员工有权依法提出辞职，并要求用人单位配合办理离职手续。
一、法律依据与员工的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及《中华人民共和国劳动法》第三十一条的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的法定权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的“无条件性”，即无需任何实质条件，只需履行提前通知的义务。这是法律对劳动者劳动自由和择业权的明确保障。
二、用人单位不让辞职的违法性
侵犯辞职权利：用人单位不让员工辞职，直接侵犯了员工的辞职权利。员工有权根据自己的意愿和职业发展需要，选择是否继续在用人单位工作。
违反法律规定：用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于违法行为。
三、特殊情况的考量与处理
尽管劳动者享有辞职权利，但在某些特殊情况下，用人单位可与劳动者进行协商处理：
涉及保密义务和竞业限制：若员工与用人单位签订了保密协议或竞业限制条款，且辞职可能违反这些约定，用人单位可在合理范围内采取措施与员工协商解决，要求员工履行相关义务后再办理离职手续。但此措施不构成阻止员工辞职的合法理由，争议应通过合法途径解决。
承担重要工作任务：若员工承担的工作任务涉及重大项目或特殊职责，其离职可能对用人单位造成重大影响，用人单位可与员工进行协商，尝试调整离职时间或安排工作交接等事宜。然而，这同样不能成为强制阻止员工辞职的依据。
四、用人单位违法阻拦辞职的后果
用人单位若违法阻止员工辞职，将面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无理阻止员工辞职并导致劳动合同实际终止，将需支付高额赔偿金。
受到劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为。若用人单位拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。这不仅损害了用人单位的声誉，还增加了其经济负担。
五、员工维护自身权益的途径
面对用人单位的违法阻拦，员工可采取以下措施维护自身权益：
依法提前书面通知：员工在辞职时，应严格按照法律规定提前书面通知用人单位。这是履行法定义务，也是后续维权的基础。
投诉与仲裁：如果用人单位阻止员工辞职或拒不办理离职手续，员工可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。这是法律赋予员工的维权手段，可有效保护自身合法权益。
要求继续履行或支付赔偿金：根据相关法律规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工有要求继续履行劳动合同的权利。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。
总结与建议：用人单位应当尊重员工的辞职权利，并依法办理相关手续。员工在遇到阻拦辞职的情况时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你正面临这样的问题，或者有任何关于劳动工伤、社会保险、劳动合同方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。