有纠纷的情况下，是可以申请劳动仲裁的，但前提是纠纷必须属于劳动仲裁的受理范围。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，以下劳动争议属于劳动仲裁的受理范围：

1. 确认劳动关系：当双方对是否存在劳动关系有争议时，可申请仲裁来明确。
2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：涉及这些环节的任何纠纷，均可通过仲裁解决。例如，因劳动合同未签订、未履行、非法解除等引发的争议。
3. 因除名、辞退、辞职和离职引发的争议：这些与人事变动相关的纠纷同样适用劳动仲裁。比如，员工被非法辞退或主动辞职后，与用人单位就经济补偿等问题产生的争议。
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护：关于这些劳动者权益的问题，若产生争议，也可申请仲裁。例如，用人单位未按规定支付加班费、未缴纳社会保险等。
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：涉及金钱给付的纠纷，劳动仲裁是重要解决途径。比如，员工因工伤未获得合理赔偿或用人单位拖欠工资等。
6. 其他法律法规规定的劳动争议：只要法律有明文规定，都属于可仲裁的范围。

二、申请劳动仲裁的条件

除了纠纷属于受理范围外，申请劳动仲裁还需满足以下条件：

1. 申请人与本案有直接利害关系：即申请人是劳动纠纷的一方当事人。
2. 有明确被申请人：要清楚对方主体信息，如用人单位的名称、地址等。
3. 有具体仲裁请求和事实、理由：申请人需明确自己的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等，并说明相关事实和理由。
4. 在仲裁时效内：一般为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。超过这个时效，仲裁委可能不予受理。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：当事人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交仲裁申请书及副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等。
2. 仲裁受理：仲裁委员会应在收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定，并通知申请人。不予受理的，应书面说明理由。
3. 组成仲裁庭与开庭审理：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。仲裁庭应在开庭五日前将开庭时间、地点书面通知双方当事人。开庭时，当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
4. 仲裁裁决：调解不成的，仲裁庭应及时作出裁决。裁决书自送达之日起发生法律效力。当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

四、建议与注意事项

1. 发生纠纷后，先确定纠纷是否在劳动仲裁受理范围内。如果不在受理范围内，就不能通过劳动仲裁解决，需要考虑其他合法途径，如诉讼或调解。
2. 若在受理范围，及时收集证据。证据是申请劳动仲裁的关键，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。
3. 在规定时间内提交仲裁申请。不要错过仲裁时效，否则可能丧失申请仲裁的权利。
4. 考虑仲裁后的执行问题。如果仲裁裁决后用人单位不执行，劳动者可以通过向法院申请强制执行来维护权益。

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