公司不能仅以同事关系处理不好为由让员工辞职。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 劳动法的保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有平等的就业和择业权利，用人单位不得随意解除劳动合同。同事关系处理不好，并不构成用人单位单方面解除劳动合同的合法理由。

2. 劳动合同的解除条件：

   • 劳动合同的解除通常需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。同事关系处理不好，并不属于这些法定解除条件之一。

3. 公司管理责任：

   • 作为用人单位，公司有责任营造一个和谐、积极的工作环境。如果员工之间存在矛盾或关系紧张，公司应该积极采取措施进行调解或提供必要的支持，而不是简单地要求员工辞职。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司仅以同事关系处理不好为由要求员工辞职，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，公司可能会面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

5. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果遇到公司以不合理的理由要求辞职，应首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和权益。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 对于公司而言，应该加强内部管理，建立健全的矛盾调解机制，积极解决员工之间的矛盾和问题，而不是采取简单粗暴的方式要求员工辞职。

综上所述，公司不能仅以同事关系处理不好为由让员工辞职。如果遇到类似情况，员工应维护自己的合法权益，公司也应积极履行管理责任，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。