核心结论：即使与老板发生争执，离职申请仍需保持专业性和合法性，避免情绪化表达。以下是具体建议：

1. 明确离职意愿与合法程序
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意。因此，离职申请的核心是明确离职日期（如“本人计划于XX年XX月XX日离职”）和表达依法解除劳动合同的意愿，而非宣泄情绪。
   示例表述：“因个人职业规划调整，现依据《劳动合同法》第三十七条，正式提出于XX年XX月XX日离职，请公司安排工作交接。”

2. 避免情绪化内容，聚焦事实与法律
   即使与老板有矛盾，离职申请中也不应提及争吵细节或负面评价（如“因与老板吵架无法继续工作”），否则可能被单位利用为“劳动者过错”的证据，影响离职补偿或离职证明内容。
   法律风险点：若单位以“劳动者严重违反规章制度”为由解除合同，需单位举证；但劳动者主动离职时，情绪化表述可能被解读为“对单位不满”，间接影响后续劳动仲裁或诉讼中的举证。

3. 书面形式与送达方式

   • 必须书面：口头离职无效，建议通过邮件、微信或纸质文件提交，并保留送达证据（如邮件发送记录、纸质文件签收单）。
     
   • 送达对象：直接提交给公司人力资源部门或上级领导（非仅老板），避免因个人矛盾导致申请被拖延。
     操作建议：若通过邮件发送，标题注明“离职申请-姓名-日期”，正文附上签字扫描件，并抄送自己邮箱留存。

4. 工作交接与离职手续
   即使离职申请已提交，仍需按公司要求完成工作交接，否则单位可能以“未履行交接义务”为由扣发工资或拒绝出具离职证明。
   法律依据：《劳动合同法》第五十条要求用人单位在解除劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者需按双方约定办理工作交接。

特殊情况处理：

• 若老板以“吵架”为由威胁扣发工资或拒绝办理离职手续，可明确告知其行为违法，并保留证据（如聊天记录、录音）后续通过劳动监察投诉或仲裁解决。
  
• 若已签署竞业限制协议，需在离职申请中明确是否放弃竞业限制补偿，避免后续纠纷。

总结：离职申请是法律文件，需以“依法解除合同”为核心，避免情绪化表述。如有具体争议（如工资拖欠、未签合同等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。