面对老员工老是欺负你的情况，是否辞职需要综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
职场欺凌的法律性质：
- 在我国法律体系中，虽然没有直接针对“职场欺凌”的专门条款，但职场欺凌行为可能涉及侮辱、诽谤、侵犯人格权等民事侵权行为，甚至可能构成《治安管理处罚法》中的违法行为，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等。
- 如果欺凌行为严重到构成犯罪，如故意伤害、寻衅滋事等，那么欺凌者将承担刑事责任。
你的权利：
- 作为员工，你有权在一个安全、健康、无歧视的工作环境中工作。
- 如果老员工的行为对你造成了精神或身体上的伤害，你有权向公司管理层反映，并要求公司采取措施制止这种行为。
- 你也可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、实际应对角度
尝试沟通：
- 在决定辞职之前，你可以尝试与老员工进行沟通，表达你的感受和困扰，看是否能够解决问题。
- 有时候，职场欺凌可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可能能够化解矛盾。
寻求公司支持：
- 向公司的人力资源部门或管理层反映情况，要求他们介入调查并采取措施。
- 公司有责任提供一个安全、健康的工作环境，如果公司未能履行这一责任，你可以考虑进一步采取行动。
考虑辞职：
- 如果沟通无果，且公司未能采取有效措施制止欺凌行为，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 在辞职前，你可以评估自己的职业发展和经济状况，确保辞职不会对你的生活造成过大影响。
- 同时，你也可以考虑在辞职前收集相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以备不时之需。
三、心理调适角度
保持冷静：
- 面对职场欺凌，保持冷静和理智至关重要。不要让情绪控制你的行为，以免做出冲动的决定。
寻求支持：
- 与家人、朋友或心理咨询师分享你的感受和困扰，他们可以提供情感支持和建议。
- 有时候，倾诉和分享也是缓解压力的有效方式。
关注自我成长：
- 将注意力转移到自我成长和职业发展上，提升自己的能力和技能。
- 一个更加优秀和自信的你，将更容易应对职场中的挑战和困难。
总结与建议：面对老员工老是欺负你的情况，是否辞职需要综合考虑法律、实际应对和心理调适等多个角度。如果沟通无果且公司未能采取有效措施，辞职可能是一个合理的选择。但在此之前，请确保你已经尝试了所有可能的解决途径，并评估了自己的职业发展和经济状况。如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。