首先，我要明确的是，厂里老员工欺负新员工是一种不道德且可能违法的行为，新员工有权利得到尊重和保护。以下是我给新员工的一些具体建议，以应对这种情况：

1. 保持冷静，记录证据：

   • 面对老员工的欺负，首先要保持冷静，不要因情绪激动而做出过激反应。
   • 尽量记录下每次被欺负的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，这些证据在后续处理中可能会非常重要。

2. 寻求内部帮助：

   • 可以先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求帮助。
   • 如果上级或人力资源部门无法解决问题，可以考虑向公司的高层领导或相关部门反映情况。

3. 利用法律武器：

   • 如果老员工的欺负行为已经构成了骚扰、侮辱、恐吓等违法行为，新员工有权向公安机关报案。
   • 在必要时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起民事诉讼，要求赔偿精神损失等。

4. 加强自我保护：

   • 新员工应学会保护自己，避免在单独或偏僻的地方与老员工发生冲突。
   • 可以与其他同事结伴而行，增加自身的安全感。

5. 寻求外部支持：

   • 如果公司内部无法解决问题，新员工可以考虑向工会、劳动监察部门或相关社会组织寻求帮助。
   • 这些机构通常会有专业的法律和心理咨询服务，能够为新员工提供有效的支持和帮助。

总之，面对老员工的欺负，新员工应勇敢站出来维护自己的权益。通过保持冷静、记录证据、寻求内部帮助、利用法律武器和加强自我保护等措施，新员工可以有效地应对这种情况并保护自己的合法权益。如果在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。