当然可以，退休后在其他单位打工，作为劳动者，你依然享有基本的劳动权益，包括尊重与平等对待。如果受到领导的不合理责骂，且这种情况影响了你的工作体验或心理健康，你有权考虑辞职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者权益：

   • 无论是退休返聘还是其他形式的雇佣关系，劳动者都应享有基本的劳动权益，包括被尊重、平等对待以及合理的工作环境。
   • 如果领导的行为违反了这些基本原则，劳动者有权考虑自己的去留。

2. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。
   • 退休后在其他单位打工，通常也会签订相应的劳务合同或协议，其中应包含双方的权利与义务。如果领导的行为违反了合同或协议中的条款，你同样有权考虑辞职。

3. 辞职前的考虑：

   • 在决定辞职之前，建议你先尝试与领导进行沟通，表达你的感受和诉求，看是否能够改善工作关系。
   • 如果沟通无果，或者领导的行为已经严重影响到你的工作体验和身心健康，那么辞职可能是一个合理的选择。

4. 辞职的流程：

   • 如果你决定辞职，应按照合同或协议中的规定提前通知用人单位，并办理相应的离职手续。
   • 确保在离职前与用人单位结清所有薪资和福利待遇，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，退休后在其他单位打工，如果受到领导的不合理责骂，你有权考虑辞职。在做出决定之前，建议先尝试与领导沟通，如果无法改善，再按照合同或协议的规定办理离职手续。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。