结论：面对工作被上级针对的情况，选择辞职还是被开除并没有绝对的“好”或“坏”，这主要取决于你的个人职业规划、经济状况、法律权益保护以及未来就业前景等多方面因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从个人职业规划角度
辞职：
- 如果你认为在当前公司继续工作已无法获得职业成长，或者上级的针对行为已经严重影响到了你的工作积极性和职业发展，那么主动辞职可能是一个更好的选择。这样你可以有更多的时间和精力去寻找更适合自己的工作机会，避免在不利的环境中继续消耗。
- 辞职前，建议你先找好下家，确保职业发展的连续性。同时，也可以利用这段时间进行自我提升，增强自己的竞争力。
被开除：
- 被开除通常意味着你在公司的工作表现或行为不符合公司的要求或规定，这可能会对你的职业声誉产生一定的负面影响。然而，如果被开除是由于上级的不公正对待或公司的不合理规定导致的，你可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司给予合理的解释和补偿。
- 被开除后，你可能需要花费更多的时间和精力去寻找新的工作机会，同时也要做好面对潜在雇主质疑的准备。
二、从经济状况角度
辞职：
- 辞职意味着你将失去当前的收入来源，因此你需要考虑自己的经济状况是否能够支撑你度过找工作的空窗期。如果你有一定的储蓄或者有其他收入来源，那么辞职可能是一个可行的选择。
- 辞职前，建议你制定一个详细的财务计划，确保自己在找工作的过程中不会因为经济压力而做出不理智的决定。
被开除：
- 被开除后，你通常有权获得一定的经济补偿（具体取决于公司的规定和当地的法律法规）。这笔补偿可以在一定程度上缓解你的经济压力，为你寻找新的工作机会提供一定的支持。
- 然而，如果公司拒绝给予合理的补偿或者你与公司之间存在争议，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。
三、从法律权益保护角度
辞职：
- 辞职是你主动选择离开公司的行为，因此你需要确保自己的辞职行为符合公司的规定和当地的法律法规。在辞职前，建议你与公司进行充分的沟通，了解辞职的具体流程和注意事项，避免因为辞职不当而引发不必要的法律纠纷。
被开除：
- 如果被开除是由于上级的不公正对待或公司的不合理规定导致的，你有权通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司给予合理的解释和补偿。
- 在维护自己权益的过程中，你需要保留好相关的证据材料，如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在需要时提供证明。
四、从未来就业前景角度
辞职：
- 辞职后，你可以更加自由地选择适合自己的工作机会，不受当前公司环境的限制。然而，你也需要做好面对潜在雇主质疑的准备，尤其是当你在当前公司的工作时间较短或者辞职原因较为敏感时。
被开除：
- 被开除可能会对你的职业声誉产生一定的负面影响，尤其是当开除原因与你的工作能力或行为有关时。然而，如果你能够通过法律途径证明自己的清白或者获得合理的补偿，这也可以在一定程度上减轻负面影响。
- 在寻找新的工作机会时，建议你如实说明被开除的原因，并强调自己的积极态度和改进措施，以赢得潜在雇主的信任和理解。
建议：面对工作被上级针对的情况，建议你先冷静分析自己的处境和需求，然后综合考虑个人职业规划、经济状况、法律权益保护以及未来就业前景等多方面因素来做出决定。如果你决定辞职或被开除后需要法律帮助，可以随时向我咨询相关法律问题。