面对单位和员工的处处针对，是否要辞职需结合具体情况综合判断，以下从不同角度为你分析并提供建议：

一、法律层面分析

1. 针对行为是否违法：

   • 首先需明确，单位或员工的“针对”行为是否构成违法。例如，若针对行为涉及侮辱、诽谤、恶意降薪、违法调岗等，可能违反《劳动法》、《劳动合同法》或《治安管理处罚法》等相关规定。
   • 建议：收集相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以确认行为是否违法，并寻求法律救济。

2. 劳动合同与权益保护：

   • 检查劳动合同中关于工作内容、地点、薪酬、福利等条款，确认单位是否违反合同约定。
   • 建议：若单位行为违反合同，可依据《劳动合同法》要求单位承担违约责任，如继续履行合同、支付赔偿金等。

二、实际工作影响分析

1. 工作环境与心理健康：

   • 长期处于被针对的环境中，可能对心理健康造成负面影响，如焦虑、抑郁等。
   • 建议：评估自身心理承受能力，若工作环境已严重影响心理健康，可考虑辞职以寻求更健康的工作环境。

2. 职业发展前景：

   • 分析当前工作对职业发展的影响。若针对行为导致无法正常工作、学习新技能或晋升机会受限，可能影响长期职业发展。
   • 建议：若当前工作已无法提供良好的职业发展平台，可考虑寻找更适合的工作机会。

三、辞职的利弊分析

1. 辞职的益处：

   • 摆脱不良工作环境，保护心理健康。
   • 寻找更适合的工作机会，促进职业发展。

2. 辞职的风险：

   • 失业期间的经济压力。
   • 新工作机会的不确定性。
   • 建议：在辞职前，应做好经济储备，并积极寻找新工作机会，以降低风险。

四、综合建议与行动指南

1. 先尝试沟通解决：

   • 在决定辞职前，可尝试与单位或相关员工进行沟通，表达自身感受和诉求，寻求和解或改善工作环境。

2. 咨询专业律师：

   • 若针对行为涉及违法或合同违约，可咨询专业律师，了解法律救济途径和维权策略。（不过你不用去找其他律师啦，有问题直接问我韦海团律师就好，我专注工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，当然劳动工伤方面的问题我也很在行！）

3. 做好辞职准备：

   • 若决定辞职，应提前做好经济储备和职业规划，确保辞职后能够顺利过渡到新工作。

面对单位和员工的处处针对，是否要辞职需结合法律层面、实际工作影响以及辞职的利弊进行综合判断。在做出决定前，建议先尝试沟通解决，并咨询专业律师以了解法律救济途径。若决定辞职，应做好充分准备以降低风险。 有问题随时找我韦海团律师咨询！