不建议直接辞职，而应先评估公司行为是否构成违法，再根据实际情况选择合适的应对策略。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司故意针对的行为性质

公司故意针对员工，可能表现为不公平的绩效考核、不合理的工作安排、言语侮辱、恶意降薪等。这些行为若达到一定程度，可能构成违法。例如，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。若公司故意针对你的行为符合上述情形之一，你便有了法律上的维权依据。

二、直接辞职的法律后果

1. 经济补偿问题：若公司行为不构成违法，你直接辞职可能无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位过错而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但若你无法证明公司存在过错，直接辞职则可能被视为自愿离职，无法获得补偿。
2. 劳动关系解除证明：直接辞职可能导致你无法及时获得劳动关系解除证明，这对你后续寻找新工作或办理失业保险等手续可能造成不便。

三、应对策略

1. 收集证据：首先，你需要收集公司故意针对你的证据，如工作记录、邮件、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于你证明公司存在过错，从而在后续的维权过程中占据有利地位。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司改正错误行为，并支付相应的经济补偿。若公司同意协商，你可以与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交证据证明公司存在过错，并要求公司支付经济补偿、赔偿金等。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，若裁决结果对你有利，公司需履行裁决义务。
4. 提起诉讼：若你对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提交证据证明公司存在过错，并要求法院判决公司承担相应的法律责任。

四、特殊情况考虑

若公司故意针对你的行为已经严重影响到你的身心健康，如导致你患上抑郁症等精神疾病，你可以考虑以公司行为构成侵权为由，向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。在这种情况下，你需要提供医疗证明等证据证明公司行为与你的损害结果之间存在因果关系。

建议：在面对公司故意针对的情况时，不要轻易选择直接辞职。而是应该先评估公司行为是否构成违法，再根据实际情况选择合适的应对策略。若你对此感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。