结论：是否因公司每天问题很多而选择离职，需结合具体情况综合判断，包括问题的性质、对个人权益的影响、公司态度及解决可能性等。以下从不同角度为你详细分析：
一、问题的性质与影响
问题是否涉及违法违规：
- 如果公司每天面临的问题涉及违法违规行为，如拖欠工资、不缴纳社保、违反劳动安全卫生规定等，这直接侵害了你的合法权益。在此情况下，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正并赔偿损失。若公司持续无视你的权益，离职可能是一个合理的选择，以避免进一步损害。
问题是否影响工作效率与身心健康：
- 如果公司的问题导致工作环境恶劣，如频繁的加班、高强度的工作压力、人际关系紧张等，这些可能严重影响你的工作效率和身心健康。长期处于这样的环境中，不仅可能导致职业倦怠，还可能引发各种身心疾病。此时，你需要权衡工作与健康的关系，考虑是否离职以寻求更健康的工作环境。
二、公司的态度与解决可能性
公司是否积极解决问题：
- 观察公司对于面临问题的态度。如果公司管理层积极面对问题，寻求解决方案，并努力改善工作环境和条件，那么离职可能不是最佳选择。因为公司可能正在经历一段困难时期，但愿意为员工的福祉付出努力。
问题是否有解决的可能性：
- 分析公司面临的问题是否有解决的可能性。有些问题可能是暂时的，如资金周转困难、项目延期等，这些问题随着时间和条件的改变可能得到解决。如果问题有解决的可能性，且你相信公司能够度过难关，那么离职可能不是必要的。
三、个人职业规划与未来发展
离职是否符合个人职业规划：
- 考虑离职是否符合你的长期职业规划。如果你认为在当前公司无法获得更好的职业发展机会，或者离职后能够找到更符合你职业目标的工作，那么离职可能是一个合理的选择。
离职后的经济与生活保障：
- 在决定离职前，你需要评估离职后的经济与生活保障。确保你有足够的储蓄或新的工作机会来支持你的生活，避免因离职而陷入经济困境。
四、法律建议与行动指南
与公司沟通：
- 在决定离职前，尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达你的关切和诉求。了解公司对于问题的看法和解决方案，看是否能够达成共识。
收集证据：
- 如果公司的问题涉及违法违规行为，你需要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以备在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业意见：
- 在做出离职决定前，你可以咨询我这样的专业律师，了解你的权益和可能的法律后果。我可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议，帮助你做出更明智的决策。
最后，是否因公司每天问题很多而选择离职是一个复杂的决策过程。你需要综合考虑问题的性质、公司的态度、个人职业规划以及法律建议等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。