结论：工作累、事多本身并不是法律上允许直接离职的充分理由，但你可以根据具体情况，结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来决定是否离职以及如何离职。

分析说明：

1. 一般情况下的离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在一般情况下解除劳动合同的法定程序，不依赖于工作是否累或事多。
   • 如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2. 特殊情况下的离职权利：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。虽然“工作累、事多”本身不直接等同于这些违法行为，但如果这些情况导致了劳动条件恶劣或影响了劳动者的身心健康，且用人单位未采取措施改善，可能间接构成解除劳动合同的合法理由。不过，这需要具体证据支持，并可能涉及劳动仲裁或诉讼来认定。

3. 关于工作累、事多的考量：

   • 工作累、事多可能反映了工作负荷过重或工作安排不合理的问题。如果这些问题持续存在且影响了你的身心健康，你可以首先尝试与用人单位沟通，寻求调整工作安排或减轻工作负荷的解决方案。
   • 如果沟通无果，且你确实因为工作累、事多而无法继续工作，你可以考虑根据上述法律规定，提前通知用人单位解除劳动合同。但需要注意的是，除非存在用人单位的违法行为，否则你可能需要承担因提前离职而可能产生的违约责任（如合同中有约定违约金）。

行动建议：

• 评估情况：首先评估工作累、事多的具体原因和程度，以及用人单位是否存在违法行为或未履行合同义务的情况。
• 沟通协商：尝试与用人单位沟通，表达你的困扰和诉求，寻求合理的解决方案。
• 准备证据：如果考虑离职，并认为用人单位存在违法行为或未履行合同义务，收集相关证据以支持你的主张。
• 依法离职：根据评估结果和沟通情况，依法决定是否离职以及离职的方式和时间。如果决定离职，确保按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关手续。

后续法律后果说明：

• 如果依法提前通知用人单位解除劳动合同，你通常不需要承担违约责任（除非合同中有特别约定且符合法律规定）。
• 如果未经通知或未按照法定程序离职，用人单位可能要求你承担违约责任或赔偿损失。
• 如果因用人单位的违法行为而离职，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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