工作累了可以离职，但需根据具体情况选择合适的离职方式并承担相应法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职的合法性

从法律层面讲，劳动者享有自主择业的权利，这包括选择离职的权利。无论是因为工作累了，还是其他个人原因，劳动者都有权提出离职。但离职需遵循一定的法律程序和规定，以确保离职的合法性和有效性。

二、离职的方式及法律后果

1. 协商一致离职

   • 方式：劳动者可以与用人单位协商一致，达成离职协议。这种方式最为平和，对双方的影响也最小。
   • 法律后果：双方按照协商一致的内容履行各自义务，如支付工资、经济补偿等。若协商一致解除劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿金（具体根据工作年限和工资水平确定）。

2. 提前通知离职

   • 方式：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 法律后果：劳动者按照法律规定提前通知后，用人单位需为劳动者办理离职手续，并支付应得的工资和福利。若劳动者未提前通知或通知期限不足，可能需承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 因用人单位过错离职

   • 方式：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同。
   • 法律后果：劳动者因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，并可能需承担其他法律责任，如补缴社会保险费、支付加班费等。

三、离职时的注意事项

1. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
2. 办理离职手续：劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
3. 关注经济补偿：若符合经济补偿的条件，劳动者应主动向用人单位提出经济补偿的要求，并确保补偿金额的计算准确无误。

四、特殊情况下的离职

若劳动者因工作累了而患有职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，此时离职需遵循更为严格的法律规定。根据《劳动合同法》的规定，在这种情况下，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。若劳动者主动提出离职，也需考虑自身的健康状况和未来的就业前景。

总结与建议：工作累了可以离职，但需根据具体情况选择合适的离职方式，并遵循法律程序和规定。在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，办理好离职手续，并关注经济补偿等权益。若遇到特殊情况或法律问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。