工作累了当然可以辞职，但辞职的方式和可能产生的法律后果需根据具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、辞职的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，这意味着你有权根据自己的意愿和实际情况选择辞职。工作累了，作为劳动者的一种主观感受，虽然不直接构成法律上的辞职理由，但并不妨碍你依法行使辞职权。
二、辞职的方式及法律后果
提前通知辞职：
- 如果你与用人单位签订了劳动合同，并且合同中没有特别约定辞职需要支付违约金或承担其他责任，那么你可以按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日通知），即可解除劳动合同。
- 法律后果：在这种情况下，你无需承担额外的法律责任，用人单位应当为你办理离职手续，并结清工资等福利待遇。
协商一致辞职：
- 如果你与用人单位就辞职事宜能够达成一致意见，那么双方可以签订辞职协议，明确辞职的时间、工资结算、经济补偿等事项。
- 法律后果：协商一致辞职是双方自愿的行为，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。双方应当按照协议约定履行各自的义务。
因用人单位过错辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 法律后果：在这种情况下，你不仅无需承担辞职的法律责任，还有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、补缴社会保险费等。
三、辞职时的注意事项
- 保留证据：在辞职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，确保离职过程的顺利进行。
- 关注工资结算：在离职时，要关注工资的结算情况，确保用人单位已经结清了你应得的工资和福利待遇。
四、特殊情况下的辞职
- 如果你处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么你的辞职权可能会受到一定的限制。在这种情况下，建议你先咨询专业律师的意见，再做出决定。
总结来说，工作累了你可以选择辞职，但需要根据具体情况选择合适的辞职方式，并关注辞职过程中的法律后果和注意事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。