是否因公司资金流有问题而选择离职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决策。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方均应按照约定履行各自的义务。公司资金流出现问题，并不直接构成你解除劳动合同的法定理由。
- 如果你因公司资金流问题而擅自离职，可能会被视为违反劳动合同的约定，从而需要承担相应的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿公司因此遭受的损失。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司因资金流问题而无法继续经营，导致劳动合同无法履行，且公司提出与你解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿。
- 反之，如果你因公司资金流问题而主动提出离职，且没有法定理由（如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则你可能无法获得经济补偿。
二、实际情况层面
公司资金流问题的严重性：
- 你需要评估公司资金流问题的严重程度。如果问题只是暂时的，且公司正在积极寻求解决方案（如融资、重组等），那么离职可能并非最佳选择。
- 如果公司资金流问题严重到无法继续经营，且没有可行的解决方案，那么你可能需要考虑提前寻找新的工作机会，以避免未来可能出现的失业风险。
个人职业规划与风险承受能力：
- 你还需要考虑自己的职业规划和个人风险承受能力。如果你认为公司资金流问题会对你的职业发展产生长期负面影响，或者你无法承受因公司问题而可能带来的经济压力，那么离职可能是一个合理的选择。
- 反之，如果你认为公司资金流问题只是暂时的，且你相信公司能够度过难关，同时你也愿意承担一定的风险，那么你可以选择继续留在公司，与公司共渡难关。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 我建议你首先与公司进行沟通，了解公司资金流问题的具体情况、公司的应对措施以及对你个人工作的影响。通过沟通，你可以更好地评估公司未来的发展前景和个人的职业风险。
评估个人情况：
- 在了解公司情况后，你需要评估自己的职业规划、经济状况以及风险承受能力。基于这些评估，你可以做出更明智的决策。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司资金流问题或劳动合同的履行存在疑问或担忧，我建议你寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，是否因公司资金流有问题而选择离职，需要你综合考虑法律层面、实际情况层面以及个人职业规划与风险承受能力等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。