不建议仅因公司资金链问题发不出工资就主动离职，应综合考虑多种因素后再做决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
从法律权益保护角度
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。即使公司资金链出现问题，也不能成为拖欠工资的合法理由。
- 主动离职的后果：如果你主动离职，根据法律规定，一般情况下，你无法直接获得因公司拖欠工资而应得的经济补偿金（除非公司存在其他违法行为，如未提供劳动条件、未缴纳社保等，且你以此为由解除劳动合同）。而如果你选择继续留在公司，并等待公司解决资金问题或通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，一旦公司被认定存在拖欠工资的行为，你则有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金。
从实际情况考虑角度
- 公司发展前景：你需要评估公司的发展前景。如果公司只是暂时遇到资金困难，但业务模式、市场前景等仍然良好，有恢复元气的可能性，那么你可以考虑继续留在公司，与公司共渡难关。相反，如果公司已经陷入严重的经营困境，且没有明显的改善迹象，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会。
- 个人经济状况：你还需要考虑自己的个人经济状况。如果你有足够的储蓄或其他收入来源，可以支撑你在没有工资的情况下生活一段时间，那么你可以选择继续留在公司。但如果你经济压力较大，需要尽快获得收入来维持生活，那么主动离职并寻找新的工作机会可能是一个更现实的选择。
从法律程序角度
- 法律维权途径：如果公司确实无法按时支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并责令其支付拖欠的工资。如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 离职前的准备：如果你决定主动离职，建议在离职前与公司进行协商，要求公司出具书面证明，证明公司拖欠工资的事实及金额。这将有助于你在后续的法律维权中提供证据。
建议：
- 与公司沟通：首先与公司进行沟通，了解公司资金链问题的具体情况及解决方案。如果公司能够给出明确的还款计划或解决方案，你可以考虑继续留在公司。
- 收集证据：无论你选择继续留在公司还是主动离职，都建议收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以备后续法律维权之需。
- 咨询专业意见：如果你对如何处理这个问题感到困惑或不确定，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。
总之，面对公司资金链问题发不出工资的情况，不建议仅凭此就主动离职。应综合考虑法律权益保护、公司发展前景、个人经济状况及法律程序等多种因素后再做决定。