不建议直接选择“跑路”，而应通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 工资支付义务

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发工资的行为明显违反了这一规定。
   • 如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，也应与劳动者协商一致，并按照协商的结果支付工资，而不能单方面决定不发工资。

2. 劳动者权利

   • 作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • “跑路”不仅不能解决问题，还可能让你失去通过法律途径追讨工资的机会，甚至可能因擅自离职而承担一定的法律责任。

二、实际后果层面

1. 对个人的影响

   • “跑路”可能导致你失去当前的工作机会，同时也可能影响你未来的就业。因为用人单位在招聘时通常会进行背景调查，如果你有擅自离职的记录，可能会对你的求职产生不利影响。
   • 此外，“跑路”还可能让你陷入经济困境，因为你在失去工作的同时，也可能失去了主要的收入来源。

2. 对用人单位的影响

   • 虽然用人单位不发工资是违法行为，但你的“跑路”行为也可能让用人单位有机会逃避法律责任。因为用人单位可能会以你擅自离职为由，拒绝支付你应得的工资和补偿。
   • 同时，你的“跑路”行为也可能让其他劳动者对用人单位产生不信任感，从而影响用人单位的声誉和招聘工作。

三、建议措施

1. 与用人单位协商

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解不发工资的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付计划和时间表。
   • 在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、聊天记录等，以便在后续的法律程序中使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 寻求法律援助

   • 如果你在处理工资纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以寻求专业的法律援助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，面对工资发不出来的情况，不建议直接选择“跑路”。而应通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。