结论：面对拖欠工资且老板跑路的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请强制执行，必要时还可以考虑提起民事诉讼。

详细分析与建议：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠你工资的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 证据的收集是后续维权的基础，务必确保证据的完整性和真实性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）投诉用人单位拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政处罚措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提交之前收集的证据，并阐述你的诉求和理由。

4. 申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁委员会作出了裁决，但用人单位仍然拒不支付拖欠的工资，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 人民法院有权对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付工资的义务。

5. 提起民事诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你认为用人单位的行为构成了恶意拖欠工资等违法行为，你还可以考虑向人民法院提起民事诉讼。
   • 民事诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要你提交详细的证据和诉状，并经过法院的审理和判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权造成不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，齐凤律师，专注于劳动工伤等领域）的意见。
• 记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为害怕或者顾虑而放弃维权。

法律后果提示：

• 用人单位拖欠工资是违法行为，如果被查实，可能会面临劳动监察部门的行政处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的强制执行等法律后果。
• 作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权在用人单位拖欠工资时采取法律手段来维护自己的合法权益。