公司资金出现状况时，员工应首先明确自身权益，并通过合法途径维护自身利益。以下是对此问题的详细分析：
一. 明确公司资金状况与员工权益
- 公司资金状况不佳，如资金断裂，可能直接影响到员工的工资发放。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二. 员工应采取的合法措施
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解资金状况的具体原因，以及是否有可能的工资支付计划。
- 沟通时，可提出自身的合理诉求，如要求按时支付工资或提供明确的支付时间表。
申请支付令：
- 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，员工可依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院在收到申请后，应依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
避免违法行为：
- 员工应切记不可因公司资金问题而采取挪用公司资金等违法行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，将面临刑事责任。
三. 股东责任与员工无关
- 若公司股东资金不到位，这是股东与公司之间的责任问题，与员工无直接关联。
- 根据《中华人民共和国公司法》第二十八条，股东应按期足额缴纳出资额，否则需承担违约责任。但这并不直接影响员工的工资权益。
综上所述，当公司资金出现状况时，员工应首先与用人单位沟通，了解具体情况，并在必要时依法申请支付令以维护自身权益。同时，员工应避免采取任何违法行为，如挪用公司资金等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。