老板在工作群恐吓威胁员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保留证据：
- 首先，员工应立即对工作群中的恐吓威胁信息进行截图或录屏保存，确保这些证据的真实性和完整性。这些证据将作为后续维权的重要依据。
向公司内部反映：
- 员工可以先尝试向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。公司有责任维护员工的合法权益，对老板的恐吓威胁行为进行调查并采取相应措施。
报警处理：
- 如果老板的恐吓威胁行为严重，已经影响到员工的正常生活和工作，甚至构成违法犯罪的，员工可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，恐吓威胁他人可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。若情节严重，还可能构成寻衅滋事罪等刑事犯罪，依法追究刑事责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果老板的恐吓威胁行为导致员工遭受了经济损失或精神损害，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板赔偿相应的损失。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。
- 若劳动仲裁结果不满意或老板拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明老板的恐吓威胁行为以及自己因此遭受的损失。
寻求法律援助或咨询：
- 在处理此类纠纷时，员工可能会遇到各种法律问题。此时，员工可以寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何采取有效的维权措施。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保持冷静：面对老板的恐吓威胁，员工应保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。
- 及时行动：一旦发现老板有恐吓威胁行为，员工应立即采取行动，保留证据并寻求帮助。
- 合法维权：在维权过程中，员工应遵守法律法规，不要采取非法手段来维护自己的权益。
若老板的行为已经构成违法犯罪，员工还可以考虑以下措施：
- 向相关部门举报：如向劳动监察部门、工会等组织举报老板的违法行为，要求这些组织介入调查并采取相应措施。
- 要求公司解除劳动合同并支付经济补偿：如果老板的恐吓威胁行为导致员工无法继续工作，员工可以要求公司解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿。
总之，面对老板在工作群的恐吓威胁，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过保留证据、向公司内部反映、报警处理、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助或咨询等措施，员工可以有效地应对老板的恐吓威胁行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。