针对“领导处处为难你”这一问题，首先我们要明确，这并非一个直接的法律问题，而是涉及到职场人际关系和管理的问题。然而，如果这种“为难”上升到了侵犯个人合法权益的层面，比如名誉权、隐私权等人格权的侵害，或者构成了不法侵害如诽谤、侮辱等，那么就可以通过法律途径来寻求救济。

一、明确是否构成法律上的侵权

1. 名誉权侵权：如果领导通过言语、文字等方式散布虚假信息，损害你的名誉，可能构成名誉权侵权。
2. 隐私权侵权：如果领导未经你同意，擅自公开你的私人信息，如家庭情况、健康状况等，可能构成隐私权侵权。
3. 其他人格权侵害：如领导对你进行无端指责、恶意诽谤、侮辱等，也可能构成其他人格权的侵害。

二、应对措施

1. 收集证据：如果认为领导的“为难”已经构成了法律上的侵权，首先要做的是收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在必要时进行维权。
2. 与领导沟通：在采取法律手段之前，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和困扰，看是否能够通过协商解决。
3. 寻求内部帮助：如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部帮助和支持。
4. 法律维权：如果内部解决途径也无法解决问题，且确实存在法律上的侵权，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，可以向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。

三、预防与建议

1. 保持专业态度：在职场中，无论面对何种情况，都要保持专业的工作态度和行为，避免因为个人情绪而影响工作。
2. 加强自我保护意识：要时刻关注自己的合法权益，一旦发现有侵权行为，要及时采取措施进行维权。
3. 寻求专业法律咨询：如果对于自己的情况是否构成法律侵权存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的咨询。

综上所述，面对领导“处处为难”的情况，首先要明确是否构成法律上的侵权，然后采取相应的应对措施。同时，也要加强自我保护意识，寻求专业法律咨询，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。