老员工在老板面前劝新员工走，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法以及可能引发的法律后果，需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、老员工行为的合法性
法律未明确禁止：我国现行劳动法律法规中，并未明确禁止老员工对其他员工（包括新员工）进行劝说离职的行为。因此，从法律层面讲，老员工劝新员工走这一行为本身并不违法。
规章制度的规定：然而，用人单位通常会在其规章制度中明确员工的行为规范，包括员工之间的相处方式、工作态度等。如果规章制度中明确规定了禁止员工之间进行劝说离职等可能影响团队稳定的行为，且该规定不违反法律法规，那么老员工的行为就可能违反了用人单位的规章制度。
二、可能引发的法律后果
对老员工的影响：
- 如果老员工的行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对老员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
- 如果老员工的行为构成了对用人单位的侵权（如诽谤、恶意中伤等），用人单位或新员工本人还有权依法追究老员工的法律责任。
对新员工的影响：
- 新员工如果因为老员工的劝说而选择离职，且离职并非出于自愿或存在其他合法理由，新员工可能有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
- 如果新员工因此遭受了精神损害或其他损失，新员工还有权依法要求老员工或用人单位进行赔偿。
三、建议与措施
对于用人单位：
- 完善规章制度：用人单位应在其规章制度中明确员工的行为规范，包括禁止员工之间进行劝说离职等可能影响团队稳定的行为。
- 加强员工培训：用人单位应加强对员工的培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，避免类似事件的发生。
- 及时处理纠纷：一旦发生类似纠纷，用人单位应及时介入处理，避免纠纷升级或扩大化。
对于老员工：
- 遵守规章制度：老员工应严格遵守用人单位的规章制度，避免进行可能影响团队稳定的行为。
- 尊重他人权益：老员工应尊重其他员工的权益和选择，避免进行不当的劝说或干扰。
对于新员工：
- 保持理性判断：新员工在面对老员工的劝说时，应保持理性判断，根据自身情况和职业规划做出决策。
- 依法维护权益：如果新员工认为自己的权益受到了侵害，应依法维护自己的权益，包括向用人单位反映情况、申请劳动仲裁等。
总之，老员工在老板面前劝新员工走这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法以及可能引发的法律后果需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。