结论：面对进公司不到3个月的老员工向你借几百块钱的情况，你可以从个人意愿、借款风险、公司规定及人际关系等多个角度进行考虑和决策。以下是一些具体的分析和建议：

1. 个人意愿：

   • 首先，你需要考虑自己是否愿意借钱给这位老员工。借钱是一种个人行为，完全基于你的自愿。如果你觉得与这位老员工关系不错，且相信他有能力按时还款，那么你可以考虑借钱给他。
   • 另一方面，如果你对这位老员工不太了解，或者担心借款可能带来的风险，那么你有权拒绝借款请求。

2. 借款风险：

   • 在决定是否借款时，你需要评估借款的风险。这包括考虑老员工的还款能力、信用状况以及借款用途等。
   • 如果老员工经常向你借钱，或者借款金额逐渐增大，这可能是一个警示信号，表明他可能存在财务问题或不良信用习惯。在这种情况下，你需要更加谨慎地考虑是否继续借款。
   • 法律风险提示：虽然借款金额不大，但如果老员工未能按时还款，你可能会面临一定的经济损失。虽然你可以通过法律途径追讨欠款，但这需要时间和精力，且不一定能完全追回。

3. 公司规定：

   • 你需要了解公司是否有关于员工之间借款的规定。有些公司可能禁止或限制员工之间的借款行为，以避免潜在的纠纷和不良影响。
   • 如果公司有相关规定，你需要遵守这些规定，以免因违反公司规定而面临纪律处分或其他不利后果。

4. 人际关系：

   • 借款行为可能会影响你与老员工之间的人际关系。如果你借钱给他，他可能会对你产生感激之情；但如果他未能按时还款，这可能会导致你们之间的关系紧张。
   • 在决定是否借款时，你需要考虑这种人际关系的变化是否是你所愿意接受的。

建议：

• 如果你决定借钱给老员工，建议签订一份简单的借款协议，明确借款金额、还款期限和利息（如果有的话）等条款。这有助于保护你的权益，并在出现纠纷时提供证据。
• 如果你决定不借钱给老员工，可以委婉地表达你的理由，如个人财务状况不允许、公司规定禁止等。同时，保持友好和尊重的态度，以避免伤害彼此的感情。
• 无论你做出什么决定，都要保持冷静和理性，不要因为借款问题而影响你的工作和生活。

如果你在处理这类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。