员工老借钱给别人，这是员工个人行为，公司一般无权直接干涉，但可以从管理和人文关怀角度出发，给予一定的引导和帮助。具体分析如下：

一. 公司无权直接干涉员工个人借贷行为

• 员工作为成年人，有自主决定自己财产如何使用的权利，包括借钱给别人。公司一般无权直接干涉员工的这种个人行为。

二. 公司可以从管理和人文关怀角度给予引导

1. 制定相关规章制度：公司可以制定相关的规章制度，明确员工之间的借贷行为应遵循的原则，如自愿、公平、诚实信用等，并提醒员工注意借贷风险。
2. 提供财务咨询服务：公司可以邀请专业的财务顾问或律师，为员工提供财务咨询服务，帮助他们了解借贷的法律风险和财务规划。
3. 加强人文关怀：公司可以关注员工的个人财务状况，对于因借贷问题导致经济困难的员工，给予适当的帮助和支持，如提供临时性的经济援助或心理辅导等。

三. 员工应自行承担借贷风险

• 员工在借钱给别人时，应充分了解借款人的信用状况和还款能力，并签订书面的借款合同，明确借贷金额、期限、利率等关键条款。一旦发生借贷纠纷，员工应自行承担相应的法律风险和责任。

我建议，公司可以通过加强财务管理制度、提供财务咨询服务以及加强人文关怀等方式，引导员工理性对待借贷行为，避免因此产生的法律风险和财务问题。同时，员工也应自觉遵守公司的规章制度，理性借贷，确保自己的财产安全和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。